律师回复

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  张颖律师

  月帮助1922人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-08-11 11:02:38 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3126人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  不给工资可以去劳动局投诉举报

  回复于 2025-08-11 11:05:13 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助682人

  湖北理元理律师事务所

  你好，可以申请劳动仲裁不发工资是违法的，要签订书面劳动合同，没有书面的劳动合同从第二个月开始可以要双倍工资。

  回复于 2025-08-11 11:11:23 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7558人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可先收集考勤记录、工作聊天记录等能证明劳动关系和工资约定的证据，再与老板协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-11 12:21:56 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4152人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-11 14:24:10 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7498人

  浙江佑平律师事务所

  虽然没签合同，但口头协议和实际工作构成事实劳动关系。你要收集能证明工作的证据，像考勤记录、聊天记录、工作群消息、同事证言等。先和老板心平气和沟通，要回工资并说明法律规定。若沟通不成，可去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己权益。

  回复于 2025-08-11 15:07:13 咨询他