律师回复

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  张颖律师

  月帮助1580人

  江苏振和律师事务所

  你好，可以向社保部门进行投诉处理

  回复于 2025-08-11 10:23:28 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8144人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况是违法的，根据《社会保险法》规定，用人单位应为职工缴纳包括养老保险、医疗保险等在内的全部五险，公司只交医保未交其他社保违反了法律规定。你可以以未按时缴纳社保为由随时终止劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

  回复于 2025-08-11 12:25:14 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4296人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-11 14:24:32 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8083人

  浙江佑平律师事务所

  公司只扣社保费用却未缴纳，仅交医保，即便办理缓缴也应有记录，这种情况违法。你可以以未按时缴纳社保为由随时终止劳动合同。解决方案是先与公司协商，要求其补缴社保；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益，还能要求公司支付经济补偿。

  回复于 2025-08-11 15:21:36 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2878人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边可以去社保局投诉，要求经济补偿金

  回复于 2025-08-11 21:57:20 咨询他