律师回复

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  周一律师

  月帮助814人

  江苏高志平律师事务所

  补贴属于企业自主，只要第一月足额支付，第二月起最低工资标准就可以

  回复于 2025-08-11 08:35:05 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3196人

  湖北行稳律师事务所

  这种是不合法的，这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2025-08-11 09:09:49 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7592人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种做法可能不合理。若装修停业补贴是劳动报酬一部分，且劳动合同未规定开业后需工作满三个月才有补贴，公司拒发违法。你可先与公司协商，协商不成则收集劳动合同、工资条等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-11 12:36:46 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4158人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-11 14:24:55 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7539人

  浙江佑平律师事务所

  公司做法不太合理，装修停业补贴若在你在职期间产生，不应以开业后上够三个月为发放条件。你可先与店长友好沟通，说明情况争取协商解决；若协商不成，收集能证明你在职及装修停业情况的证据，如劳动合同、考勤记录等，向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁来维护权益，要回这份补贴。

  回复于 2025-08-11 14:27:31 咨询他