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在职讨薪期间,跟公司未谈拢情况下,可以一直请假吗事后有什么后果吗

劳动争议广东省-梅州市2025-08-10 21:39:41138*****557

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律师回复

  • 华靖月律师
    月帮助10
    河南威武律师事务所
    如果劳动者请事假未经用人单位批准,擅自离岗,可能会被视为违反劳动纪律,甚至可能被认定为旷工[^3^]。用人单位可能会根据内部规章制度对劳动者进行处罚,包括扣除工资、警告甚至解除劳动合同[^4^]。
    回复于 2025-08-10 21:42:02 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助7814
    北京盈科(泰州)律师事务所
    在职讨薪期间,跟公司未谈拢的情况下,若按照用人单位规定的请假流程,说明合理事由并获得批准,可以一直请假。但若未按规定流程擅自请假,可能会被认定为旷工,面临被公司依据规章制度辞退等后果。
    回复于 2025-08-10 21:52:15 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助7359
    浙江佑平律师事务所
    在职讨薪未谈拢,不可以随意一直请假。一直请假需经公司批准,未经批准擅自离岗可能被认定旷工,严重时公司有权解除劳动合同且无需支付补偿。解决方案是先和公司协商请假事宜,说明讨薪情况争取理解;若协商不成,可收集讨薪证据如劳动合同、工资条等,通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
    回复于 2025-08-11 13:53:13 咨询他

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