律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助2030人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2025-08-10 20:10:02 咨询他
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  张扬智律师

  月帮助85人

  福建厦龙律师事务所

  这种情况就是要准备劳动仲裁申请材料去申请劳动仲裁，可以委托本律师律师就是厦门的。

  回复于 2025-08-10 20:10:36 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未按厦门市最低标准发放工资、断缴社保，劳动者可据此解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，不满六个月支付半个月工资。同时，可要求用人单位补足工资差额，还可向社保经办机构投诉责令其补缴社保。

  回复于 2025-08-10 21:16:11 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1542人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，变相辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-08-11 09:16:54 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  单位让劳动者待业却不明确时长、不说明原因，未按厦门最低标准发7月工资还断缴8月社保且未解除合同，这违反《劳动合同法》。劳动者可先和单位协商，要求支付待业期间按最低标准算的工资、补缴社保及支付经济补偿。若协商不成，可收集证据，如工资条、社保记录等，去劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金。

  回复于 2025-08-11 13:42:10 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-11 14:25:37 咨询他