律师回复

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  张扬智律师

  月帮助190人

  福建厦龙律师事务所

  公司违法调岗，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

  回复于 2025-08-10 16:53:49 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3214人

  湖北行稳律师事务所

  如果调岗行为没有必要性，且调岗涉及工资降低、劳动强度增加，可以主张被迫离职要求支付经济补偿金

  回复于 2025-08-10 17:14:38 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4203人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-10 18:30:32 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可继续等待社保中心和公积金中心的处理结果，同时针对公司未协商的强制调岗，可先查看劳动合同确认其是否违法，明确表达不同意调岗并保留证据，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-10 21:25:34 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  首先，继续跟进社保和公积金维权投诉进度，保留好相关投诉凭证。公司强制调岗且未协商，你可书面回复拒绝，表明不同意调岗。若公司以不服从调岗为由处理你，你可收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复原岗位、补足工资差额，还可主张因公司违法行为导致的经济补偿。

  回复于 2025-08-11 13:14:34 咨询他