律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3032人

  湖北行稳律师事务所

  这个扣工资的行为不合法。

  回复于 2025-08-10 16:12:33 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7937人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况是违法的。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。旷工一天，用人单位可以不支付当天工资，但扣除三天工资属于克扣工资，超出了法律规定范围。

  回复于 2025-08-10 21:27:57 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6970人

  浙江佑平律师事务所

  公司规定旷工一天扣300，而工资一天180，这种扣法不合法。依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可扣除工资，但每月扣除部分不得超当月工资20%。你可和公司协商提前离职，若协商不成，公司执意高额扣工资，可去劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-11 13:06:50 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4247人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-11 14:25:46 咨询他