律师回复

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  陈文彪律师

  月帮助99人

  贵州优科律师事务所

  你好 不合理的扣款，可以视为苛扣工资，可要求解除劳动合同，并支付补偿金

  回复于 2025-08-09 23:30:11 咨询他

  • 用户追问： 2025-08-09 23:30:58

    我需要准备什么样的材料

  • 用户追问： 2025-08-09 23:31:22

    方便电话咨询您么

  • 律师回复： 2025-08-09 23:33:10

    建议书面通知公司解除劳动关系（且在不影响公司正常工作流程的前提下）。同时，建议谨慎考虑，可在实在干不下去的情况下以此为由要求支付经济补偿。

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  姜丽凤律师

  月帮助46人

  吉林睿旺律师事务所

  按照法律规定，公司不应对员工罚款。员工可以要求解除合同，罚款属于变相未足额支付工资，且数额较大。

  回复于 2025-08-09 23:46:50 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7235人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以申请解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的，员工可以解除劳动合同。公司非法制定奖惩机制并处罚员工，属于上述情形，员工有权解除劳动合同，还可要求公司支付经济补偿金。

  回复于 2025-08-10 10:53:12 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3943人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-10 13:13:50 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7415人

  浙江佑平律师事务所

  公司非法制定奖惩机制并处罚员工，员工有权申请解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除合同。你工作8年，解除合同后公司应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。你可先和公司协商退款和补偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-11 12:00:57 咨询他