律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助643人

  山西北野律师事务所

  描述一下遇到的具体情况

  回复于 2025-08-09 21:00:52 咨询他
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  张颖律师

  月帮助2059人

  江苏振和律师事务所

  你好 具体是什么情况呢 可以私信我详细说明

  回复于 2025-08-09 21:07:44 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3360人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  可以说的更详细一些，跟你分析

  回复于 2025-08-10 08:50:09 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7784人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工发生工伤，应先申请工伤认定和劳动能力鉴定，公司需按规定支付停工留薪期工资、护理费等费用，若未缴纳工伤保险，还需承担本应由基金支付的医疗费用等多项赔偿，构成伤残的，还应支付一次性伤残就业补助金等相应赔偿金。

  回复于 2025-08-10 10:49:42 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4099人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-10 13:13:58 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  工伤问题主要由《工伤保险条例》等法规管。发生工伤，先让公司30天内申请工伤认定，若公司不申请，自己1年内申请。认定为工伤后做劳动能力鉴定。公司赔偿金方面，若公司买了工伤保险，部分由保险基金赔，部分公司赔；没买保险，全由公司赔。解决方案就是及时申请认定和鉴定，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-11 11:45:26 咨询他