律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7546人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况公司存在多处违法。工资发放方式不合理，且一年没签劳动合同。劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，然后去申请劳动仲裁，要求公司支付自用工之日起第二个月至满一年期间的双倍工资差额，同时可主张合理的工资发放方式。仲裁能有效维护劳动者权益，可尽快行动。

  回复于 2025-08-08 17:07:26 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1119人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-08 17:26:24 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3260人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有签合同，可以主张双倍工资补偿

  回复于 2025-08-08 18:21:02 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2235人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-08-08 22:33:38 咨询他

  • 律师回复： 2025-08-08 22:33:45

    超过一年无效

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  时龙律师

  月帮助7564人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  销售公司让工资低的员工给工资高的员工当着全公司的面发工资，目前无明确法律规定此行为违法，但可能违反公司内部管理规范或侵犯员工隐私等；而公司一年未与员工签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定，视为已订立无固定期限劳动合同，且员工有权要求公司支付从用工第二个月起至满一年期间的双倍工资。

  回复于 2025-08-09 13:33:19 咨询他