律师回复

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  张颖律师

  月帮助2059人

  江苏振和律师事务所

  你好，应当按照实际工作天数支付你的薪资

  回复于 2025-08-08 14:20:13 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  首先，协议没明确违约金，站长不能随意定违约金数额。你是暑假工，提前离职若没给单位造成实质损失，单位扣除七月工资不合理。你可和站长再沟通，说明自身情况，表明按正常流程走。若沟通无果，可向劳动监察部门反映。保留好工作证据，如考勤记录、工资条等，以备维权用。

  回复于 2025-08-08 15:28:49 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7784人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  他不一定会扣除你七月份的工资。由于协议未明确约定违约金，若你自离未给单位造成损失，用人单位一般不得扣除工资；若造成损失，单位可从工资中扣除相应赔偿，但需证明损失存在且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

  回复于 2025-08-09 13:59:33 咨询他