律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助2123人

  湖北行稳律师事务所

  您可以发过来帮您看一下

  回复于 2025-08-07 21:45:11 咨询他
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  占静律师

  月帮助286人

  湖北瀛楚律师事务所

  你好，欢迎点击图文咨询，可以发过来，我给你看一下

  回复于 2025-08-07 21:45:39 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助388人

  湖北理元理律师事务所

  您好，可以的，需要联系我。

  回复于 2025-08-07 21:48:21 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1892人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  就把相关文件发给律师审查

  回复于 2025-08-08 09:11:26 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2292人

  广东天诺律师事务所

  你好！可委托律师审核

  回复于 2025-08-08 13:50:37 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4490人

  浙江佑平律师事务所

  可以呀，您得先把公司考勤制度详细跟我说一下，比如考勤时间设定、请假规定、迟到早退的处理办法这些。我来看看是否符合《劳动法》《劳动合同法》等相关法律，像不能违法限制员工休息休假权利等。之后我会根据情况给您分析合不合理，要是不合理，我也会给出修改完善的建议，让制度合法又合理。

  回复于 2025-08-08 14:34:09 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3300人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  仅根据您的问题无法判断考勤制度是否合理。考勤制度的合法性需结合具体内容（如工时规定、考勤方式、奖惩措施等）是否符合《劳动法》《劳动合同法》及相关法规（如每日工作不超 8 小时、每周不超 44 小时，加班需支付加班费等），建议您提供制度具体条款以便进一步分析。

  回复于 2025-08-09 15:03:15 咨询他