律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助2123人

  湖北行稳律师事务所

  这个要看绩效的具体计算方式

  回复于 2025-08-07 21:03:17 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助123人

  山东东标律师事务所

  不一定，需要看你们之前怎么约定的。

  回复于 2025-08-08 09:56:19 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2292人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-08 13:50:54 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4490人

  浙江佑平律师事务所

  绩效工资不一定是干一天有一天工资。它通常和工作业绩、成果挂钩，按绩效考核周期来发，可能是月、季或年。若绩效以日为考核周期，且完成每日任务指标，那可能干一天有一天工资；要是按整体业绩或长期项目考核，就不是这样了。解决方案是查看劳动合同或单位规章制度对绩效工资的规定，有疑问和单位沟通，若权益受损可申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-08 14:18:31 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3300人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  绩效工资并非必然是干一天有一天的工资。它是根据劳动者工作业绩、表现等由用人单位自主确定分配方式和数额的工资组成部分，劳动者需达到用人单位设定的绩效标准，才能获得相应绩效工资。

  回复于 2025-08-09 15:09:07 咨询他