律师回复

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  张颖律师

  月帮助1925人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-08-07 19:48:59 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4226人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-07 20:16:22 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3067人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  不发工资可以去劳动局举报

  回复于 2025-08-08 09:06:33 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  公司以交通事故未处理完结为由，在你离职后不发工资是违法的。工资应按照劳动合同约定和法律规定及时支付，交通事故和工资发放是两码事。你可先与公司协商，要求支付工资。协商不成，可收集劳动合同、工作记录、工资条等证据，向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2025-08-08 14:15:09 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7814人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司以交通事故未处理完结为由不发放已离职员工工资是不合法的。根据相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得无故拖欠。

  回复于 2025-08-09 15:10:53 咨询他