律师回复

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  易磊律师

  月帮助3198人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好这个调岗的相关记录证据，违法调岗可以申请赔偿

  回复于 2025-08-07 19:11:58 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2305人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-08-07 19:18:06 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4165人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-08 13:50:59 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7618人

  浙江佑平律师事务所

  公司以调岗名义裁员，这可能违法。按《劳动合同法》，调岗需双方协商一致。你可先和公司沟通，表明不同意调岗，要求按原合同履行。若公司强制调岗或辞退，收集好劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等证据，去申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付违法解除的赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。

  回复于 2025-08-08 14:09:01 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7670人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司以调岗名义裁员是否合法需视情况而定，若调岗基于合理经营需要，与员工协商一致且不降低待遇等，则可能合法；但若未经协商，以不合理调岗迫使员工离职，或未履行法定程序，则属于违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。

  回复于 2025-08-09 15:13:33 咨询他