律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！双方达成合意签订的有法律效力，除非有证据证明受欺诈胁迫或者重大误解、显失公平而签订

  回复于 2025-08-07 12:12:01 咨询他
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  张颖律师

  月帮助2051人

  江苏振和律师事务所

  你好，一般不可以，如果有特殊情况可以相信我们

  回复于 2025-08-07 12:12:14 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1108人

  湖北楚智律师事务所

  是单纯不满意还是有其他重大情况？

  回复于 2025-08-07 12:16:34 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3385人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个要看你当时协议内容条款怎么约定的

  回复于 2025-08-07 15:25:15 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  这得看具体情况。若协议存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，就可继续追究。比如赔偿金额远低于实际损失，显失公平。可先和对方协商，看能否增加赔偿。协商不成，可收集工伤认定、医疗花费等证据去法院起诉，请求撤销或变更协议。但要是协议是双方真实意思表示，无违法违规，继续追究难度较大。

  回复于 2025-08-08 12:50:44 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  对于签了协议且报过医保后仍对工伤赔偿不满意的情况，若协议存在重大误解、显失公平或用人单位有欺诈、胁迫等情形，或协议赔偿金额明显低于法定标准，劳动者可通过法律途径追究，要求撤销协议或补足差额，否则一般不能再重新主张赔偿。

  回复于 2025-08-09 16:17:41 咨询他