律师回复

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  龚永青律师

  月帮助119人

  江苏金木天律师事务所

  不合法，如有需要可以点击头像与我一对一详细沟通

  回复于 2025-08-07 07:06:48 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7937人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在公司签署一年劳动合同，不满一年提前一个月辞职，公司扣款通常不合法。但如果劳动者未按规定办理工作交接等，给公司造成实际损失，或劳动合同中有合法合理的相关约定，公司可依法扣除相应赔偿费用或按约定扣款。

  回复于 2025-08-07 07:23:46 咨询他
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  郑泽方律师

  月帮助15人

  浙江五民律师事务所

  不合法的，如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

  回复于 2025-08-07 08:16:00 咨询他
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  周一律师

  月帮助807人

  江苏高志平律师事务所

  不合法，可以申请劳动仲裁

  回复于 2025-08-07 08:30:28 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4247人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-07 11:09:40 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3032人

  湖北行稳律师事务所

  扣款是不合法的，可以仲裁主张

  回复于 2025-08-07 15:52:52 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6970人

  浙江佑平律师事务所

  一般情况下，提前一个月书面通知公司辞职，公司扣款不合法。《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者按规定程序辞职，公司无权随意扣款。解决方案是先和公司沟通，要求返还扣款，若沟通无果，可收集劳动合同、工资条、辞职通知等证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-08 12:15:59 咨询他