律师回复

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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你媳妇可争取补缴五年社保，还可因单位未缴社保获得 5 个月工资的经济补偿。未签合同方面，虽因已工作五年可能无法主张双倍工资差额，但可要求补签无固定期限劳动合同。可先与商场协商，协商不成则收集工资条、工作证等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

  回复于 2025-08-07 07:26:54 咨询他
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  周一律师

  月帮助822人

  江苏高志平律师事务所

  无固定期限合同处理，只能要求支付经济补偿金5个月。

  回复于 2025-08-07 08:37:37 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-07 10:47:28 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1108人

  湖北楚智律师事务所

  可以主张经济补偿和补缴社保。

  回复于 2025-08-07 10:55:42 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3348人

  湖北行稳律师事务所

  可以要求支付经济补偿金，并要求补交社保

  回复于 2025-08-07 16:00:55 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  您媳妇这种情况能争取不少补偿。没签劳动合同，可主张最多11个月双倍工资；没交社保，可要求补缴；被迫离职，能按工作年限获经济补偿，工作五年就是五个月工资。您可先和商场协商，协商不成，收集工作证、工资流水等证明劳动关系的证据，去劳动仲裁委申请仲裁，通过法律途径维权。

  回复于 2025-08-08 12:08:07 咨询他