律师回复

• 
  时龙律师

  月帮助7670人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司以员工之前提过离职（离职未同意，且期间一直处于在职状态）为由进行裁员，若公司不能证明员工存在《劳动合同法》第 39 条规定的过错情形，或未遵循法定裁员程序，属于违法解除劳动关系。

  回复于 2025-08-06 20:36:54 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助2305人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-08-06 20:46:25 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4165人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-06 21:58:35 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助3198人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  如果是大面积的裁员，需要走正常程序，如果只是裁你一个人的话，那就是违法解除

  回复于 2025-08-07 09:45:40 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助7618人

  浙江佑平律师事务所

  公司以你曾提离职且未同意、你仍在职为由裁员，不合理也违法。你之前提离职未被同意，劳动关系持续，公司不能以此当裁员借口。这属于违法解除劳动合同，你可要求公司继续履行合同；若不要求继续履行，公司应按经济补偿标准两倍支付赔偿金。你可和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-08 11:40:03 咨询他