律师回复

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  刘敏律师

  月帮助600人

  山东东标律师事务所

  正常应该是劳动合同，看公司安排。

  回复于 2025-08-06 15:39:41 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2005人

  上海宇天律师事务所

  这两种都可以，都符合劳动合同形式，注意工龄即可

  回复于 2025-08-06 20:06:18 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7815人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，若员工岗位符合临时性、辅助性或替代性，新公司可与员工签劳务派遣合同，但需遵循相关规定，如合同期限不少于二年等；若不符合，则应签劳动合同，且公司收购通常不影响原劳动合同效力，未经协商一致，不得随意变更合同性质。

  回复于 2025-08-06 20:16:04 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4034人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-08-07 11:14:06 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7525人

  浙江佑平律师事务所

  供水公司被国企收购后，新公司让员工签合同，建议签劳动合同而非劳务派遣合同。劳动合同能直接确立员工与新公司的劳动关系，保障员工更多权益，如稳定工作、社保福利等；而劳务派遣合同员工与派遣单位建立劳动关系，权益易受损。若新公司坚持签劳务派遣合同，员工可与公司协商，争取签劳动合同，协商不成可向劳动监察部门反映。

  回复于 2025-08-07 21:54:54 咨询他