律师回复

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  张颖律师

  月帮助1982人

  江苏振和律师事务所

  你好，可以像社保部门举报

  回复于 2025-08-06 15:14:43 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3312人

  湖北行稳律师事务所

  直接以未缴纳社保主张被迫离职

  回复于 2025-08-06 15:15:39 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3260人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有交纳社保，可以要求经济补偿金

  回复于 2025-08-06 17:48:29 咨询他
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  辛春律师

  月帮助14人

  吉林泽冕律师事务所

  社保法院一般不受理，去社保局投诉

  回复于 2025-08-06 17:54:07 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2235人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-08-06 20:07:51 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7564人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司未签合同、未缴纳社保已违反《劳动合同法》与《社会保险法》。你可在离职申请中明确指出公司这些违法行为，以公司未依法缴纳社保、未兑现调薪承诺为由提出离职，并要求公司依法支付经济补偿（工作不满六个月，支付半个月工资；满六个月，支付一个月工资）及未签合同的双倍工资差额（从入职第二个月起算）。注意，社保补贴一般需公司补缴社保，而非直接补贴现金，若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权 。

  回复于 2025-08-06 20:19:30 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7546人

  浙江佑平律师事务所

  写离职申请可说明因公司未按承诺调薪，且自 7 月 2 日入职至今未签订劳动合同、未缴纳社保，依据《劳动合同法》相关规定提出离职。要明确写出离职原因与公司违法点，可表达要求公司补缴社保或给予社保补贴。同时保留好入职证据，若公司不配合，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-07 21:49:58 咨询他