律师回复

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  周一律师

  月帮助806人

  江苏高志平律师事务所

  向妇联，劳动监察大队举报解决

  回复于 2025-08-06 10:34:16 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4202人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-06 10:40:39 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2372人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-08-06 10:48:29 咨询他

  • 律师回复： 2025-08-06 10:48:41

    要按照正常约定提供劳动条件

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  吴亮律师

  月帮助7323人

  浙江佑平律师事务所

  公司做法不合理。调岗需与员工协商一致，设置不可能完成的考核指标逼你待岗属违法行为。你可先和公司友好协商，表明不同意调岗待岗，要求按原合同履行。协商不成，收集好劳动合同、工资条、调岗通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2025-08-06 17:47:45 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7868人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司这样做不合理，甚至可能违法。调岗属于变更劳动合同内容，需双方协商一致，公司未经你同意擅自将你从后勤调至一线业务岗位，且设置不合理考核指标，违反了《劳动合同法》相关规定。待岗也需有合法理由，公司不能随意安排。你可先与公司协商，要求恢复原岗位，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-06 20:39:28 咨询他