律师回复

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  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，进行仲裁要求支付报酬

  回复于 2025-08-06 07:48:29 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2341人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-08-06 08:47:58 咨询他

  • 律师回复： 2025-08-06 08:48:13

    明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

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  张楠律师

  月帮助245人

  湖北弘盛律师事务所

  可以公司不足额发放工资报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

  回复于 2025-08-06 09:01:44 咨询他
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  朱光宇律师

  月帮助96人

  河南中耕律师事务所

  公司这种情况涉嫌违法解除劳动合同，可以主张赔偿金和欠发工资，建议申请劳动仲裁

  回复于 2025-08-06 09:23:35 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3214人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2025-08-06 10:07:59 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4203人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-06 11:18:36 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  公司拖欠半年以上工资且找人顶替逼离职，您可维权。虽合同无拖欠工资补偿约定，但公司行为违法。您不要主动离职，可搜集工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，然后向劳动监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、经济补偿。若仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

  回复于 2025-08-06 17:32:18 咨询他