律师回复

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  张颖律师

  月帮助1922人

  江苏振和律师事务所

  你好，这当然不合理，可以拒绝

  回复于 2025-08-05 16:32:36 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7498人

  浙江佑平律师事务所

  工厂物业让职工集资五万不合理也不合法。劳动合同中未约定集资事项，职工无义务出资。《民法典》等保障劳动者权益，强迫集资侵犯财产权。解决方案是职工可拒绝集资要求，若物业以解除合同等威胁，可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁维权，以保障自身合法权益不受侵害。

  回复于 2025-08-05 16:32:44 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1118人

  湖北楚智律师事务所

  强制要求不合法，可以拒绝。

  回复于 2025-08-05 16:40:06 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3267人

  湖北行稳律师事务所

  这个不合理，可以直接拒绝

  回复于 2025-08-05 17:38:08 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3126人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个没有任何依据的可以拒绝

  回复于 2025-08-05 18:57:17 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4152人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-06 11:19:25 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7558人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  工厂物业要求合同制职工每人集资五万是否合理需视情况而定。若集资对象仅限内部职工，资金用于工厂物业相关经营活动，经合法程序且职工自愿参与，则可能合理；若未经依法批准，存在强迫职工、虚构用途、承诺保本高息等情形，则不合理且可能涉嫌非法集资违法犯罪。

  回复于 2025-08-09 16:31:44 咨询他