律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7539人

  浙江佑平律师事务所

  劳动纠纷补偿金问题得看具体情况。一般来说，单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。协商解决最好，你可先和单位谈补偿金数额。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，去申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-05 08:29:38 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1117人

  湖北楚智律师事务所

  您好，您可以与律师进行电话沟通，以便更好的维护您的权益。

  回复于 2025-08-05 08:35:57 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1932人

  江苏振和律师事务所

  你好 具体是什么情况呢 可以私信我详细说明

  回复于 2025-08-05 08:53:03 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3137人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  可以说的更详细一些，给你分析

  回复于 2025-08-05 09:23:25 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7592人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，劳动合同解除或终止时，若因用人单位原因，如协商解除、单方解除、经济性裁员、合同到期不续签等，用人单位通常需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金；若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

  回复于 2025-08-09 17:02:52 咨询他