律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助6970人

  浙江佑平律师事务所

  根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。你2024年6月1日入职，到2025年6月1日满1年，从这天起开始享受带薪年假。2025年剩余天数可折算年假天数，（2025年剩余天数÷365天）×5天，经计算大概能休3天左右。你可以和单位协商安排休假时间。

  回复于 2025-08-04 20:04:02 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7937人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天，新进用人单位且符合条件的，当年度年休假天数按在本单位剩余日历天数折算确定。

  回复于 2025-08-05 07:20:32 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4247人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-05 11:48:43 咨询他