律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  这得看劳动合同约定。若合同明确外派期限或工作地点是外派地，公司调回属变更合同，你不同意可协商赔偿解除劳动关系。若合同没明确，公司调回属正常管理，你不回可能被认定旷工。建议先和公司友好协商，说明难处争取补偿；协商不成，收集证据申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-04 17:20:58 咨询他
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  郭小锋律师

  月帮助188人

  河南乾川律师事务所

  看劳动合同是否约定了岗位

  回复于 2025-08-04 17:29:59 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2323人

  上海宇天律师事务所

  合同怎么约定的？在哪里工作？

  回复于 2025-08-04 17:38:46 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7814人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  能否协商赔偿并解除劳动关系需视具体情况而定。若劳动合同明确约定工作地点为外派地，或虽未约定但长期外派已形成事实工作地点，公司未经协商单方调回则构成违约，此时你可协商赔偿并解除劳动关系；若合同约定公司有权根据经营需要调整工作地点且调回属于合理范围，或公司能提供合理弥补措施，你拒绝调回而解除合同，可能难以获得赔偿。

  回复于 2025-08-05 07:22:11 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4226人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-05 11:53:27 咨询他