律师回复

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  时龙律师

  月帮助7642人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司未经你同意将你从司机岗位转至保安岗位，且待遇降低，若因此解除劳动关系，属于违法解除。你可根据《劳动合同法》规定，要求公司支付赔偿金，金额为你在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的 18 倍。

  回复于 2025-07-26 10:50:26 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8457人

  浙江佑平律师事务所

  公司未经你同意调岗且降薪，你不同意后公司解除劳动关系，属于违法解除。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，你工作9年，月工资按过去12个月平均工资算，既然每月一万来块，那就按一万左右主张，可跟公司要18万左右赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-26 10:53:41 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4150人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-26 10:58:23 咨询他