律师回复

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  徐亚军律师

  月帮助80人

  湖北朋来律师事务所

  您好，有的，伤残结论出来了吗？

  回复于 2025-08-04 10:08:58 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7814人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《工伤保险条例》，工伤赔偿标准包括医疗费、伙食补助、交通食宿费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不得超过 12 个月。

  回复于 2025-08-04 10:10:34 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  工伤赔偿标准根据伤残等级确定，像医疗费实报实销，一次性伤残补助金按等级对应月数工资。停工留薪期内原工资福利待遇不变。用人单位支付时，医疗费直接支付给医疗机构或职工，一次性伤残补助金等按规定支付到职工账户。停工留薪工资按月正常发放。若单位不支付，职工可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-04 10:13:41 咨询他
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  郭小锋律师

  月帮助188人

  河南乾川律师事务所

  认定工伤了吗？劳动能力鉴定做了没有

  回复于 2025-08-04 10:38:34 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4226人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-04 10:45:10 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3067人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  供应商的赔偿标准需要根据劳动能力鉴定等级来确定

  回复于 2025-08-04 16:53:15 咨询他