律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3242人

  湖北行稳律师事务所

  如果金额合适 可以一次性结清签署协议

  回复于 2025-08-03 23:35:50 咨询他
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  蒋博律师

  月帮助104人

  北京大成（武汉）律师事务所

  可以先去申请工伤，走工伤流程。

  回复于 2025-08-03 23:36:03 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助726人

  湖北理元理律师事务所

  您好，可以啊，算明白就可以。

  回复于 2025-08-03 23:36:12 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7411人

  浙江佑平律师事务所

  公司想一次性结清工伤赔偿是可行的。首先要确定工伤认定和劳动能力鉴定结果，以此明确赔偿项目和金额，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。和公司协商赔偿数额，签好一次性赔偿协议，明确双方权利义务，避免后续纠纷。要是协商不成，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-03 23:37:14 咨询他
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  张楠律师

  月帮助245人

  湖北弘盛律师事务所

  只要双方协商一致就可以了，具体赔偿标准要结合受伤情况，十级赔偿的赔偿标准约为15万左右。

  回复于 2025-08-04 07:08:30 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1114人

  湖北楚智律师事务所

  您好，您可以与律师进行电话沟通，以便更好的维护您的权益。

  回复于 2025-08-04 07:43:43 咨询他
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  刘建伟律师

  月帮助362人

  陕西汉钟律师事务所

  可以，只要赔偿到位。。。

  回复于 2025-08-04 08:06:58 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4150人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-04 10:54:24 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7571人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，进行工伤鉴定，根据工伤的情况，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-08-05 07:24:53 咨询他