律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7498人

  浙江佑平律师事务所

  首先要及时就医治疗并保留好相关病历、诊断证明、费用票据等。然后尽快让单位在事故伤害发生之日起30日内，向当地社保行政部门提出工伤认定申请；若单位不申请，你自己可在1年内提出申请。被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。之后就可按工伤待遇要求单位和社保基金支付相应赔偿，如医疗费、停工留薪期工资等。

  回复于 2025-08-03 19:35:16 咨询他
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  龚泰榕律师

  月帮助74人

  云南若泰律师事务所

  要求单位申请工伤鉴定了吗？

  回复于 2025-08-03 19:51:22 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3267人

  湖北行稳律师事务所

  如果是工作时间工作场所因为工作原因造成的，属于工伤，建议去申请工伤认定走工伤赔偿流程

  回复于 2025-08-03 20:56:11 咨询他
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  刘建伟律师

  月帮助352人

  陕西汉钟律师事务所

  申报工伤，走工伤赔偿

  回复于 2025-08-04 08:07:52 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4152人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-04 10:55:00 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7558人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，进行工伤鉴定，根据工伤的情况，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-08-05 07:25:50 咨询他