律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助640人

  山西北野律师事务所

  应当在离职时一次性支付

  回复于 2025-08-03 14:17:44 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7323人

  浙江佑平律师事务所

  可以拒绝签不平等离职合同。根据《劳动合同法》，用人单位不能以不合理条件限制劳动者权益，盘点两个月后发工资和扣 100 块这种要求不合理。你可和单位协商修改合同条款，明确工资发放时间和金额，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2025-08-03 14:19:49 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7868人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  离职合同不同意可以与用人单位协商修改。要求盘点二个月后发工资通常不合法，除非双方有明确约定且不违反法律法规强制性规定；无故扣 100 块钱也属违法克扣工资。若离职合同有不平等条约，如存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等情形，劳动者可以拒绝签合同。

  回复于 2025-08-03 15:19:57 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4202人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-03 19:19:01 咨询他