律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7498人

  浙江佑平律师事务所

  工作 5 个月被辞退，若公司违法辞退，可要求 1 个月工资作为赔偿金；若合法辞退且无过失，可获 0.5 个月工资经济补偿。公司让停职，法律无明确最长期限规定，若不合理停职，可与公司协商恢复工作或支付工资，协商不成可申请劳动仲裁维权，要求公司按原待遇支付停职期间工资。

  回复于 2025-08-03 12:44:14 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7558人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  工作 5 个月被公司辞退，若属违法辞退，可申请相当于 1 个月工资的赔偿金；若为合法的无过失性辞退，可获半个月工资经济补偿及可能的 1 个月代通知金；若因劳动者过错辞退，则无补偿。公司要求停职，若因工伤停工留薪，一般不超 12 个月，特殊情况经确认后可再延长不超 12 个月。非因工伤停职，法律未规定具体期限，若停职不合理，可要求恢复工作、补发停职期间工资。

  回复于 2025-08-03 12:47:28 咨询他
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  占静律师

  月帮助258人

  湖北瀛楚律师事务所

  所违法辞退，可以要求赔偿，停职，也需要正当事由

  回复于 2025-08-03 12:48:53 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1118人

  湖北楚智律师事务所

  可以主张违法解除劳动合同赔偿金

  回复于 2025-08-03 12:53:19 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2239人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持停工留薪，你可以要求补足薪资、提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-08-03 13:07:48 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4152人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-03 19:19:29 咨询他