律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  在个体户那上班没签劳动合同且做满一年，转账工资可作为存在劳动关系的证据。没签合同自第二个月起至满一年，可要求支付双倍工资。建议先和个体户协商补偿事宜，协商不成，收集转账记录、工作记录等证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，依法维护自身权益。

  回复于 2025-08-03 01:17:17 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助3348人

  湖北行稳律师事务所

  可以去仲裁未签订书面劳动合同的二倍工资差额

  回复于 2025-08-03 01:17:20 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助2153人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-08-03 08:28:23 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在个体户处上班满一年未签劳动合同，工资通过转账发放，根据《劳动合同法》规定，可视为已订立无固定期限劳动合同，且从用工第二个月起至满一年期间，劳动者可要求个体户支付最多 11 个月的双倍工资差额。转账记录可作为证明劳动关系的证据之一，劳动者可据此与个体户协商，或向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

  回复于 2025-08-03 09:15:50 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-03 11:26:38 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助1108人

  湖北楚智律师事务所

  您好，您具体是想咨询什么法律问题呢？

  回复于 2025-08-03 12:04:03 咨询他