律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  按照《劳动合同法》，入职超过一个月未签合同，从第二个月起公司应支付双倍工资，你能主张 11 个月双倍工资补偿。工资分两卡打不影响事实认定，保留好工资流水等证据。你可书面通知公司解除劳动关系，要求补偿，通知送达后就不用去上班了。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-02 22:17:41 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2030人

  湖北行稳律师事务所

  您可以主张第二个月开始的未签订书面劳动合同的二倍工资差额

  回复于 2025-08-02 22:45:50 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，入职一年零 2 天未签合同，可自用工第二个月起主张 11 个月的双倍工资差额。工资分两个卡发放若为公司故意逃避监管等违法目的则违法，否则不影响赔偿计算。若以公司未签合同为由离职，提前 30 天书面通知公司即可，若公司存在其他违法情形，可依据《劳动合同法》相关规定随时解除劳动关系并要求经济补偿。

  回复于 2025-08-03 09:37:32 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-03 19:20:23 咨询他