律师回复

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  时龙律师

  月帮助7571人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、聊天记录等证据证明劳动关系及公司未依法缴纳社保、违法辞退等事实。可据此向公司主张补缴第一年社保、按工作年限支付经济补偿（3.5 个月工资）等合法权益，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-02 19:37:33 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2217人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，证据链比较复杂，可以联系我整理，对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-08-02 21:11:31 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7411人

  浙江佑平律师事务所

  首先，收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工作邮件、与同事及领导工作交流的聊天记录等。工资发放记录，无论是支付宝还是银行卡，都打印出来留作证据。社保缴纳记录可去社保部门查询打印。公司若没给书面辞退通知，不要主动离职。与公司沟通时可录音。准备好这些证据后，可去劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补缴社保、支付经济补偿等。

  回复于 2025-08-02 22:29:35 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4150人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-03 19:20:36 咨询他