律师回复

• 
  梅露淋律师

  月帮助3242人

  湖北行稳律师事务所

  解除的话最好签订解除协议，避免产生纠纷

  回复于 2025-08-02 16:50:18 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助1114人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况应当协商处理

  回复于 2025-08-02 17:49:48 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7571人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若兼职合同属于非全日制用工，公司可随时通知员工终止用工，无需支付经济补偿，并按规定为其办理离职手续，出具离职证明。同时，员工若符合 “按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满 1 年、非因本人意愿中断就业、已依法定程序办理失业登记且有求职要求” 等条件，可向社保经办机构申请领取失业金。若不属于非全日制用工，则需根据合同约定，提前通知员工离职，后续同样需办理好离职手续与工资结算等事宜。

  回复于 2025-08-02 19:51:40 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助7411人

  浙江佑平律师事务所

  首先，兼职合同员工一般不符合领取失业金条件，因为失业金要求是签订全日制劳动合同且单位和个人按规定缴纳失业保险费。你把保险费用给员工个人而没缴纳，存在法律风险。建议与员工协商，说明情况，让其退还保险费用，由公司补缴。若员工不同意，可收集证据证明是兼职关系。解除合同时，出具终止兼职合同证明，避免后续纠纷。

  回复于 2025-08-02 23:01:28 咨询他