律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助1542人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方没有给足工资，可以仲裁要求给足，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方变相辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-08-02 14:07:15 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  工厂停工停产安排部分员工待岗三个月是否违法，需视情况而定。若工厂基于客观经营困难，履行了提前告知员工或工会等正当程序，且按规定支付了待岗期间工资（一个工资支付周期内按劳动合同约定标准支付，超过一个周期的按不低于当地最低工资标准的一定比例支付，具体依当地规定），则安排待岗合法，反之则违法。若工厂存在违法情形，劳动者起诉有较大胜算，但具体还需根据双方提交的证据等因素确定。

  回复于 2025-08-02 19:59:32 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  工厂停工停产只安排部分员工放假是否违法，要看具体情况。若劳动合同或厂规有相关安排，且支付停工工资，不一定违法。若没依据且区别对待，可能违法。告厂里有无胜算，得看证据。解决方案：先和工厂协商，了解放假安排依据；协商不成，收集劳动合同、工资条、放假通知等证据，去劳动仲裁委申请仲裁。

  回复于 2025-08-02 23:21:19 咨询他