律师回复

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  吴亮律师

  月帮助8355人

  浙江佑平律师事务所

  虽然没签合同和买保险，但试用期工人受轻伤也属于工伤。你得先送医治疗，承担医疗费用。之后尽快和工人补签劳动合同，去社保部门补缴工伤保险。若补缴后新发生的费用，工伤保险基金会支付；未补缴的，所有费用都得你承担。另外和工人协商赔偿事宜，争取妥善解决，避免后续纠纷。

  回复于 2025-08-02 00:42:09 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7848人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  作为老板，应及时安排工人就医并支付相关医疗费用，在事故伤害发生之日起 30 日内为其申请工伤认定。同时，还需承担未签订劳动合同的双倍工资赔偿责任（若超过一个月未签），以及工伤治疗期间的停工留薪期工资等费用。

  回复于 2025-08-02 08:21:02 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4172人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-02 10:04:51 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1386人

  湖北楚智律师事务所

  积极与对方协商赔偿事宜。

  回复于 2025-08-02 11:27:23 咨询他