律师回复

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  蒋博律师

  月帮助221人

  北京大成（武汉）律师事务所

  这种情况下一般很难要求对方赔偿

  回复于 2025-08-01 12:10:38 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8465人

  浙江佑平律师事务所

  这情况得看录用说明和沟通记录。若录用说明明确了7月15日报道培训，对方擅自更改且未按新时间（8月10日）开展，属违约。你可先和对方协商赔偿，比如赔偿你因等待错过其他工作的损失。协商不成，可收集证据（录用说明、聊天记录等）去申请劳动仲裁，要求赔偿。

  回复于 2025-08-01 12:10:59 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1473人

  湖北楚智律师事务所

  先确认是否是不录用你了还是有其他情况？

  回复于 2025-08-01 12:19:14 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7724人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以申请赔偿。用人单位发出录用说明后未按约定安排报道培训，违背诚实信用原则，可能构成缔约过失责任，你可收集录用说明邮件、聊天记录等证据，与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-01 12:31:15 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2619人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  对方并没有说不让你去，只是改了时间，如果8月10号还是不让你去的话，可以申请赔偿

  回复于 2025-08-01 13:53:59 咨询他