律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助2030人

  湖北行稳律师事务所

  这个罚款不合法，不给的话，可以直接向劳动监察部门投诉

  回复于 2025-08-01 10:38:56 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-01 10:39:30 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  你这情况属于因身体原因紧急离职，不算旷工，单位罚款不合法。根据《劳动合同法》，劳动者有正当理由可解除合同。你有医院诊断证明等能证明需住院手术，这就是合理理由。你可和单位再沟通，把医院证明给他们看，说明情况。若单位坚持罚款，可去劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-01 10:40:05 咨询他
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  周一律师

  月帮助809人

  江苏高志平律师事务所

  单位没有罚款权，属于克扣工资，暑假工不是劳动者，发生纠纷需通过诉讼与调解处理。

  回复于 2025-08-01 11:14:39 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  暑假工因病需紧急离职，若属于突发重大疾病危及生命健康，可随时告知用人单位离职，用人单位不得克扣工资。若非此种紧急情况，未按规定提前通知离职，给单位造成损失的，单位可要求赔偿，但需举证，且不能随意罚款，罚款 1400 元很可能不合法。

  回复于 2025-08-01 12:36:43 咨询他