律师回复

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  吴亮律师

  月帮助8465人

  浙江佑平律师事务所

  遇到这种拖欠工资的情况，首先你要收集好能证明你工作和工资情况的证据，像劳动合同、工作记录、工资条、聊天记录啥的。接着你可以去当地劳动监察大队投诉，让他们介入处理。也能去劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。通过法律途径，能更有效地维护你的权益，把拖欠的工资要回来。

  回复于 2025-08-01 08:52:59 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1473人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况可以准备好证据材料和诉状，到法院提起诉讼。

  回复于 2025-08-01 08:56:42 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2815人

  上海宇天律师事务所

  为什么不起诉？后面证据丢失诉讼时效经过了，可以起诉或者仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-08-01 09:06:18 咨询他

  • 律师回复： 2025-08-01 09:06:34

    很简单的事情起诉到法院

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  梅露淋律师

  月帮助3349人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，您需要准备好民事起诉状、双方身份信息打印件（复印件）、证据材料，直接去被告住所地人民法院提起诉讼

  回复于 2025-08-01 11:11:00 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2619人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  拖欠时间比较长的建议到法院起诉

  回复于 2025-08-01 11:39:21 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4128人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-01 11:52:51 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7724人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以先与用人单位协商要求支付工钱，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或者在劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。同时，注意收集劳动合同、工资条等证据以证明劳动关系和欠薪事实。

  回复于 2025-08-01 12:41:00 咨询他