律师回复

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  蒋博律师

  月帮助209人

  北京大成（武汉）律师事务所

  公司解雇你的理由是什么是违法辞退公司解雇你的理由是什么？是违法辞退吗？

  回复于 2025-07-31 21:36:32 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8581人

  浙江佑平律师事务所

  公司解雇得看理由是否合法。若属违法解除，您可要求公司支付赔偿金，工作不满半年赔半个月工资，满半年不满一年赔一个月工资，您这情况大概率赔一个月工资。您可先和公司协商，协商不成，准备劳动合同、工作证等证据去申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-31 21:37:51 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助503人

  湖北理元理律师事务所

  您好，您的问题属于劳动争议纠纷，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向劳动监察大队投诉。如果有需要帮助的，您可以一对一具体咨询，也可以打电话咨询。希望能帮到您。

  回复于 2025-07-31 21:37:57 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7743人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  首先应确认公司解雇理由是否合法，若属违法解除，可要求继续履行合同或支付赔偿金。同时收集劳动合同等相关证据，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

  回复于 2025-08-01 08:18:12 咨询他
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  张楠律师

  月帮助196人

  湖北弘盛律师事务所

  可以申请仲裁，要求公司支付经济赔偿金。

  回复于 2025-08-01 09:14:10 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4114人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-01 11:56:36 咨询他