律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助643人

  山西北野律师事务所

  如果是员工应该是公司承担

  回复于 2025-07-31 18:06:25 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7411人

  浙江佑平律师事务所

  可以考虑告他敲诈勒索。你已在7月21日与业主达成赔偿协议并付清款项，后续装修无关，而业主7月26日再次索要赔偿，还采用非法手段获取你信息，打电话恐吓、敲诈索要车辆，这些行为符合敲诈勒索特征。你要保留好赔偿协议、恐吓电话记录等证据，可先尝试与业主沟通表明态度，若其仍不停止，可向公安机关报案，让法律维护你的权益。

  回复于 2025-07-31 18:08:53 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7571人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以尝试控告他敲诈勒索。业主以装修问题为由，采用打电话恐吓的方式索要车辆，其行为符合以非法占有为目的，对被害人使用威胁手段，强行索取公私财物的特征，若达到数额较大标准或多次实施该行为，可能构成敲诈勒索罪。

  回复于 2025-07-31 20:28:18 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4150人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-01 11:54:12 咨询他