律师回复

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  徐亚军律师

  月帮助243人

  湖北朋来律师事务所

  您好，课程顾问的奖金有多少，折算每月工资是多少，您提出干到月底，存在主动离职的风险。

  回复于 2025-07-31 12:32:39 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8581人

  浙江佑平律师事务所

  算降薪事实，你原平均工资6300，课程顾问底薪加奖金收入可能低于此。你提出干到月底，7月31日后离岗没问题，这不构成公司开除，是你主动提出离职。解决方案：可与公司协商补偿，若协商不成，收集好工资记录、沟通记录等证据，去申请劳动仲裁，主张因公司降薪调岗被迫离职的经济补偿。

  回复于 2025-07-31 12:33:00 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2888人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-07-31 13:02:25 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7743人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这可能算降薪事实，因为新岗位薪资结构改变，预计收入明显低于原岗位。若你未与公司协商一致，仅提前告知干到月底，根据《劳动合同法》，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位才可解除劳动合同，若未满足此条件，7 月 31 日后离岗可能不符合规定。你主动提出干到月底，通常不构成公司开除，除非公司存在强迫你调岗等违法情形导致你离职。

  回复于 2025-07-31 15:31:57 咨询他