律师回复

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  易磊律师

  月帮助1899人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你自己不要离职，医院辞退的话，可以申请赔偿

  回复于 2025-07-31 10:32:09 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1034人

  湖北行稳律师事务所

  您这边可以不走，医院如果发出解除通知就是非法解雇，您这边就可以申请劳动仲裁主张非法解雇的赔偿金

  回复于 2025-07-31 10:32:14 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-31 10:32:25 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  医院无故降薪、不发奖金还让主动辞职，这是违法的。你别主动辞职，主动辞职就没补偿了。你可先和医院协商，要求恢复薪资、发放奖金。协商不成，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，去劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁，要求医院补发工资奖金、支付经济补偿。

  回复于 2025-07-31 10:36:45 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1670人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，以及被拖欠的奖金，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-07-31 13:04:17 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  医院临时工遭遇无故降薪、奖金拖欠及被暗示主动辞职，可先与医院沟通要求恢复原薪资并发放奖金，同时保留好劳动合同、工资条等相关证据，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

  回复于 2025-07-31 15:39:46 咨询他