律师回复

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  张扬智律师

  月帮助199人

  福建厦龙律师事务所

  你在公司上班，你可以被迫解除劳动关系，申请劳动仲裁，要求支付补偿金。

  回复于 2025-07-31 08:52:37 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7221人

  浙江佑平律师事务所

  可以提出被动离职并索要补偿。根据《劳动合同法》，未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同并获补偿。该项目6 - 7月工资未发，符合此情形。你可书面通知公司因未发工资离职，之后申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

  回复于 2025-07-31 08:54:23 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7879人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以提出被动离职并索要补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，还可要求用人单位支付拖欠工资、经济补偿，若用工超过一个月未满一年未签合同，还可主张双倍工资差额。

  回复于 2025-07-31 08:55:49 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3163人

  湖北行稳律师事务所

  可以拖欠工资主张被迫离职

  回复于 2025-07-31 09:46:51 咨询他
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  周一律师

  月帮助803人

  江苏高志平律师事务所

  申请劳动仲裁，可要求支付工资和经济补偿金

  回复于 2025-07-31 10:48:36 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4236人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-31 11:00:48 咨询他