律师回复

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  时龙律师

  月帮助7868人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  个人在公司工作十余年被辞退，若因员工严重违反规章制度等过错被辞退，公司无需补偿；若是合法辞退且符合支付经济补偿情形，公司应按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付补偿；若属违法辞退，公司需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-07-30 17:26:02 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7323人

  浙江佑平律师事务所

  公司辞退工作十余年员工，补偿得看辞退原因。若公司违法辞退，要支付赔偿金，按每工作一年赔两个月工资算，十余年至少赔二十多个月工资。若因员工过错辞退，没补偿。若协商一致或因法定情形辞退，公司支付经济补偿，每工作一年给一个月工资。你可和公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-30 17:27:53 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3113人

  湖北行稳律师事务所

  如果没有合理理由辞退，属于非法解雇，可以仲裁主张非法解雇的赔偿金

  回复于 2025-07-30 17:45:04 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3070人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  违反辞退可以申请双倍赔偿

  回复于 2025-07-30 18:06:39 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2372人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-07-30 18:54:07 咨询他