律师回复

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  张颖律师

  月帮助1984人

  江苏振和律师事务所

  你好，可以将合同发我看一下，在线帮你解答。

  回复于 2025-07-30 16:41:41 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7670人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  新合同条款可能存在降低薪资待遇、延长工作时间、变更工作岗位或地点等不利内容，还可能影响工龄计算，导致年休假、医疗期等权益受影响，建议仔细审查关键条款，如有不合理之处，应及时与公司协商修改。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-07-30 16:42:11 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7618人

  浙江佑平律师事务所

  公司第三次签合同条款大变，得看新条款是否降低劳动报酬、增加工作强度、限制劳动者权益等。比如降低工资、增加无偿加班时长等就不利。你可以仔细对比新旧合同差异，若新条款对自身权益不利，可与公司协商修改。若协商不成，你有权拒签并要求按原合同续签或支付经济补偿，协商时注意保留证据。

  回复于 2025-07-30 16:44:11 咨询他
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  郭小锋律师

  月帮助151人

  河南乾川律师事务所

  可以的，可以发来合同看看

  回复于 2025-07-30 16:53:50 咨询他
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  张楠律师

  月帮助244人

  湖北弘盛律师事务所

  第3次签订的劳动合同应该为无固定期限劳动合同。你可以发起一对一的服务，这里看不到合同文本无法详细解答。

  回复于 2025-07-30 17:20:24 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3198人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  可以把相关条款发给律师审查

  回复于 2025-07-30 17:52:21 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2305人

  上海宇天律师事务所

  合同内容发给我，我详细审查，帮您准确的分析，可以点击头像一对一图文咨询详细沟通。

  回复于 2025-07-31 00:28:44 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4165人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-31 11:01:50 咨询他