律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7539人

  浙江佑平律师事务所

  想离职的话，若在试用期，提前3天通知单位；若过了试用期，提前30天以书面形式通知单位。注意保留好通知的证据，比如通过邮件、快递等有记录的方式。若单位有拖欠工资、不给交社保等违法行为，你可随时离职并要求补偿。按规定完成工作交接，单位应在你离职时结算工资，开具离职证明。

  回复于 2025-07-29 19:09:46 咨询他
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  李志峰律师

  月帮助0人

  山西禹阳清池律师事务所

  可以补充更具体的需求（比如是想了解离职流程、怎么和领导提离职、离职后规划这类方向），这样能更精准回应你～

  回复于 2025-07-29 19:24:40 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7592人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》相关规定，若处于试用期，你提前 3 日通知用人单位即可离职；若为正式员工，需提前 30 日以书面形式通知用人单位离职。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，你可随时解除劳动合同，无需提前通知。

  回复于 2025-07-29 19:28:43 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4158人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-30 12:53:24 咨询他